针对部分领导能力不足、素质不高和作风不实的问题 网友有话说

 广东黄埔05月8日讯
中国石化新闻网和官方微博举办的“从严管理大家谈”活动得到广大读者和网友的热烈响应，5月份设置的话题是如何解决部分领导干部能力不足、素质不高和作风不实的问题。针对这一问题，我们听听大家怎么说。

　　姚耀富：从严管理先要从严律己

　　如何解决部分领导干部能力不足、素质不高和作风不实的问题？需要我们的管理者敢抓敢管，敢于碰硬。管理者的硬气从何而来？就在于律人先律己，自己行得正、立得直，带头学习制度、敬畏制度，自觉地遵守制度、严格按制度办事，方能使大家口服心服，树立起管理的威信。制度面前人人平等。

    管理者是监督别人的，也要把自己摆在被监督的位置，始终用更高更严的标准要求自己，诚心实意地接受监督。不仅要接受上级的监督，也要接受被管理者的监督，让他们有知情权、话语权，防止权力滥用，有效地把各项工作置于人们的视线之中，体现“阳光”管理，增强工作透明度。 无私者无畏，身正者令行。只有一身正气，律己从严，才能履行好从严管理，把从严管理落到实处。

　　李晓：“老好人”当不好管理者

　　工作中的“老好人”，就是一些生怕得罪人而不敢坚持原则的人，就是一些明哲保身、不辨是非的人，就是一些回避矛盾、不思进取的人。这些人，不可能是优秀的管理者，甚至可以说根本不适合当管理者。

　　从严管理，提升管理，就是要打掉管理者身上的“懒散庸”风气，就是要清掉当“老好人”的不良现象。每一个管理者都要善于发现问题，敢于指出问题，勤于解决问题。每一个管理对象也应该适应从严管理的要求，闻过则喜，知错就改，正确面对批评，不断提升自我。

　　曹吉祥：“学练考”促领导干部能力提升

　　解决领导干部管理能力不足等问题，一靠自己学习李安喜等优秀领导干部的清正廉洁，严于律己的底气，以及敢抓善管的工作作风。通过扎扎实实，一步一个脚印，理顺管理的思路，提升自己的管理能力。

    二靠企业党委把提升领导干部的素质当成一项重要的工作来抓。首先要通过组织领导干部学习管理技巧，学习专业生产技术，学习安全规章制度、学习法律业务知识等管理基础知识，夯实管理能力的基本功。其次要让领导干部到实际工作管理中去理论联系实际的锻炼，摸索总结管理的经验，才能在管理中得心应手。再次要定期组织对领导干部进行管理知识和能力的考试和考评，并实施优胜劣汰的竞争机制。

　　张延顺：领导干部要当好从严管理的“领头羊”

　　“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领导干部是职工群众的带头人，也是深化企业改革、加快发展的“领头羊”，在从严管理中更是起着举足轻重的作用。

　　敢不敢当“领头羊”，能不能当好“领头羊”，开展从严管理，从某种意义上说，领导干部的精神状态如何起着至关重要的作用，因为领导的言行更会影响职工的价值取向。

　　我们不要再干那种自己有病让别人吃药的蠢事了，一个单位或部门工作开展不起来，领导干部起着至关重要的作用。如果“领头羊”不能发挥作用，那么最好的办法就是让他“下课”！

　　刘威：领导干部要多换位思考

　　解决部分领导干部中存在的问题，笔者认为领导干部在日常工作决策的一言一行中，要多从以下几个角度换位思考：一是要站在企业员工的角度上思考问题；二是要在人民群众的角度上思考问题；三是要站在全局的角度上思考问题。

　　任绍红：干部要做到能上能下

　　干部是群众的“领头羊”，“打铁还要自身硬”。作为一名领导干部，没有较高的素质，没有严格的管理，没有果断的处事能力，不可能带出一支优秀的队伍。

    汝志良：从四个方面入手解决部分领导干部存在的问题

　　解决少数领导班子和领导干部素质不高、能力不强、作风不实的问题，可以着重从以下四个方面入手：一是严格作风锤炼和能力锻炼；二是严格管理监督；三是严格程序规范；四是严格执纪问责。

　　刘文雄：从严管理领导须先行

　　“打铁还须自身硬”，各级领导干部要率先垂范，带头学习制度、敬畏制度、执行制度，同时敢于担当，敢于管理，敢于从深层次查找和整改本单位存在的问题。要加强后备队伍建设，滚动调整公司中层后备，举办后备干部集中培训，提高素质和能力，安排年轻干部到条件艰苦、工作困难的单位或急难险重任务中经受锻炼。要全面整治机关作风，加快机关职能转变，坚决反对“四风”。

　　弈喜欢冬天：作为领导，要做到言行一致，说到做到，要有优良的素质和严于律己的作风，同时要有较硬的专业技术水平。作为下级的榜样，在工作中，要以身作则，发挥带头作用，将正能量传递到每一个员工的心中。

　　一片叶子拥有树：提升领导干部能力、素质及作风，要“晒太阳”。一是“晒”权责，扩大监督范围；二是“晒”履职成果，加强绩效考核；三是“晒”缺点错误，自我反省，对症下药。要“引竞争”。引入竞争机制，优胜劣汰。防止能力不足，闭门造车。要“敲警钟”。善抓反面典型，敲响警钟，引以为戒，防止重蹈覆辙。

    湖南米雪儿1108：领导干部要做到言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。我们领导干部要时时事事处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，以良好作风树正气、以实际行动见成效，推动全局工作又好又快发展。

　　辉哥说书：新时期的领导需要着眼有效履行职责，适应新形势，不断提高能力，不断提升素质，切实改进作风，以过硬素质、优良作风和模范行动影响身边人，带班子，鼓士气，干工作，所以首先从自身做起，做出样子，干出标准，把工作做实，做响亮！

　　牧野一草根：提高领导干部的能力、素质和作风的问题，核心是培养“德才兼备”的干部。要做到“严入口、重学习、强考核”。采用竞聘和配备相结合的方法，提拔那些群众公认的好干部；通过培训、自学、锻炼、挂职等方式，提升能力和素质；采用科学量化的考核体系，营造“能者上，庸者下”的浓厚氛围，变压力为动力。

　　梅子325：新时期下，领导干部在能力、素质和作风方面要做到“内外兼修”，内要有迎难而上、开拓进取、善于变通、把握机遇和敢于冒险并承担风险的能力和素质，外要有好的思想、工作、民主和生活作风，从严要求自己，做到互相“比、学、赶、帮、超”，做引导大家不断上进的“范”。

　　金陵楚留香：干部岗位要引入竞争机制，切勿素餐尸位。干部要有思想，工作有创新思维，要有主动性。对无法胜任的实行末位淘汰，能上能下，激励更多实干者走上领导岗位。

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